Accompagnement aux entreprises
Faciliter le recrutement, l’intégration, le maintien dans l’emploi et le parcours professionnel de la personne handicapée dans l’entreprise
Accueillir des candidats pour faire découvrir vos métiers, votre entreprise ou préparer un recrutement avec l’immersion professionnelle (Période de Mise en Situation en Milieu Professionnel).
Permettre l’insertion et/ou le maintien dans l’emploi par l’adaptation du poste de travail d’une personne handicapée.
Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage.
Encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat de professionnalisation.
Accompagner la prise de fonction et l’évolution professionnelle de la personne handicapée dans l’entreprise.
Contribuer au maintien de l’ employabilité d’une personne handicapée salariée par la formation, dans une logique d’anticipation.
Contribuer au maintien dans l’emploi d’une personne handicapée salariée par sa qualification.
Favoriser la diversification des emplois occupés par les femmes et leur promotion dans l’entreprise dans l’objectif de réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Permettre le maintien dans l’emploi d’une personne handicapée menacée dans son emploi en raison de l’inadéquation entre son handicap ou son état de santé et sa situation de travail.
Soutenir les PME dans leurs besoins en gestion des RH.
Le chèque emploi-service universel (CESU) « préfinancé » constitue un moyen de paiement pour les rémunérations des services à la personne. Il est identifié au nom du bénéficiaire et affiche une valeur définie.
Le gouvernement met en place une aide exceptionnelle au recrutement des apprentis, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises.
Compenser des surcoûts permanents liés au handicap d’un salarié.
Soutenir l’embauche d’apprentis dans les PME.
Areso est un dispositif d’accompagnement des entreprises dans la perspective d’améliorer la qualité et l’efficacité de leurs relations sociales.
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